浙江农业商贸职业学院始建于1979年，是中华天下供销相助总社树模性高职院校、浙江省人民政府和中华天下供销相助总社共建院校。在近年来的学科建设中，形成了以“三农”专业为特色，以现代商贸专业为主体，旅游、艺术、汽车等专业协调生长的专业系统，且结业生首次就业率抵达98%以上，专升本升学率高于全省平均水平。
一、搭台通路：统筹结构高职院校数字化转型
为兼顾融合高职院校“五化”普适性系统（即智慧化、网络化、自助化、智能化、数据化）与数字化转型系统的双重构建，浙江农业商贸职业学院（简称浙农商院）驱动整合校内资源，起劲探索基于“数字化+人力资源大数据”的高潜路径，进一步确立【建设全员级人力资源服务平台】的生长目的，周全提升学校智慧化治理水平并已取得阶段性效果。
自2022年9月人事治理系统项目启动至今，浙江农业商贸职业学院在较短的起步生长历程中一连加大科技实力与人力资源投入，接纳整体妄想、分步实验的建设原则，循序渐进完成项目启动—需求调研—实验测试—系统上线—项目终验的项目建设历程。实现学校教职工从入校到离校全生命周期治理，进阶驱动数字化系统成为学校人才战略落地的主要前言。二、数智破局：妄想构建数字化高职院校的“农商样板”
作为妄想数字化高职院校生长的要害包管，构建驱动学校人力资源整合、增强高潜人才培育、周全赋能生长战略的人力资源数字化平台对旨在打造数字化高职院校样板的浙江农业商贸职业学院至关主要。学校在较短的起步生长历程中一连加大科技实力投入，在项目整体妄想中探索数字化建设新架构。
本期项目建设以组织机构、教职工治理、岗位设置等基础焦点�？槲�，逐步扩展至人事营业治理、薪酬、报表、招聘、条约等营业层建设，最终告竣人事数据治理规范、各系统数据周全衔接、服务多方角色、辅助科学决议等多维度事情效果，其中以数字招聘、智能薪酬、智能报表等营业场景细腻化塑造效果最为显著。
01 以人才为擎，加速塑造人才聚合效应
作为拥有多项省级妄想项目及主干特色专业的现代化高职院校，近年来浙江农业商贸职业学院着力推感人才作育与高条理人才引进的深度契合，致力于高水平涉农类人才引进与作育事情中。作为本期项目建设的重点效果之一，浙江农业商贸职业学院通过打造高度贴合营业场景的人才引进平台，周全提升人才引进效率：
雇主品牌建设
建设浙江农业商贸职业学院招聘官网、微官网，打造浙农商院雇主品牌。阻止2023年8月，官网已上线8个月，官网浏览量27723次，宣布岗位35个，注册简历1146份，应聘人数917人。
（PC端） （移动端）
招聘流程线上化
实现从招聘需求上报——招聘妄想宣布——简历网络——简历筛选——专业测试——教学测试——综合测试——体检——任命公示的全流程线上治理。
招聘需求上报：各学院、部分可实现对详细招聘妄想的制订和上报
招聘妄想宣布：完成审批后可实现对妄想的进一步宣布及相关审批流程的留痕纪录
简历网络：通过线上线下各渠道网络简历，并备份至内部人才库中
简历筛选：系统举行智能初筛，实现对种种人才的分类统计及标记
州测试：支持自界说测评流程，支持线上线下测试治理
体检：支持治理员自行上传候选人背调报告，且支持与背调系统对接
任命公示：治理员可凭证选拔效果在招聘平台中提倡拟任命审批，并形成公示通告
招聘流程多样化
平台凭证学校针对差别招聘类型的流程个性化特点，划分设置了专业西席招聘、非专业西席招聘两类招聘流程。
02 以报表为基，实现高校人事报表自界说
作为人力资源治理的主要手段之一，无邪便捷的报表平台建设极大提高人事营业的事情效率和准确率。在同步提升学校营业数据质量的同时，进一步资助学校释放数据的潜在价值，辅助向导决议。
在本期项目建设中，浙江农业商贸职业学院制作年报等常用重大人事报表9张，大大镌汰了线下核对时间，提高事情效率。学�？勺孕薪缢抵谱魅绯Ｓ玫脑氯宋阕鼙怼⑹乱档ノ皇虑橹霸被厩樾伪淼取�
03 以薪酬为核，实现人变则薪变
作为浙江农业商贸职业学院人力资源治理的要害一环，在薪酬治理�？橹�，学� ；谕晟啤⒚魅返男匠晗低�，梳理种种人为变换涉及的变换项目、执行标准、核算规则和审批流程，实现与入职、转正、普调、调动、去职等营业的多向联动，实现人变则薪变。
通过设置响应的薪资种别、薪酬系统、盘算规则与薪资账套表等，实现薪酬的自动核算汇总、在线审批、在线发放、在线归档，员工可通过自助端盘问人为明细。且薪资发放竣事后，还可通过线上核算或导入薪资数据，输出响应的薪资报表，对薪酬数据举行统计剖析。
三、协同推进：加速推动数字化高职院校建设
陪同浙江农业商贸职业学院人力资源数字化项目建设1.0阶段的一连推进，学校人力资源信息一体化治理历程日趋细腻。浙江农业商贸职业学院将进一步统筹推动【“三农”特色专业系统】与【人力资源数字化系统】的双维度生长，人力资源数字化治理平台将作为浙江农业商贸职业学院数字化时代生长的“动力引擎”之一，在其现代化高职院校生长历程中施展愈多助力。
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