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人力资源数字化咨询系统框架图

撰写人力资源数字化营业需求文件

人力资源数字化战略解读

向导项目开发团队项目落地

人力资源数字化营业设计

人才步队妄想剖析

人力资源数字化妄想

组织形态和治理模式剖析

组织战略及需求剖析

企业战略绩效剖析

人力资源治理制度解读

集团管控模式剖析

人力资源数字化诊断

人力资源数字化顶层设计

DHR场景立异和设计开发

人力资源数字化能力评估

人力资源数字化战略妄想

数字化专项能力提升向导

重点营业执行复盘

人力资源数据质量诊断

教练式人力资源数字化转型跟踪向导服务

人力资源治理成熟度评估

数字化落地包管系统

围绕目今的焦点治理及多层级角色焦点营业诉求
，资助组织建设切合其生长阶段的人力资源数字化转型思绪和要领

人力资源营业流程诊断

建设涵盖数字化妄想、建设目的、建设模式、营业场景设计的全局战略妄想
。

资助组织制订科学的、明确的、可落地的人力资源数字化顶层妄想和营业妄想
。

推动建设数字化场景生态链
，优化、包管人力资源数字化营业场景切实落地
。

打牢人力资源数字化转型基础
，以最优效率实现人力资源数字化转型乐成
。

通过数字化手艺的加持赋能
，最终增进营业运营和人才治理的深度融合
。

明确企业数字化转型时在治理与营业中的要害目的
，确定营业优化提升重点
。

资助企业建设切合数字中国战略的人力资源数字化转型思绪和要领
。

基于企业战略和人力资源妄想
，明晰人力资源数字化转型的焦点需求
。

准确评估人力资源营业现状及数字化治理成熟度
，实现人力资源数字化转型前的诊断洞察
。

推感人力资源数字化转型与战略落地